مشاغلی که هوش مصنوعی نمی‌تواند به راحتی جایگزین ان ها بشود

 به گزارش خبر گزاری ارکا نیوز بسیاری از کارشناسان بر این باورند که هوش مصنوعی مولد تاثیرات گسترده‌ای بر بازار کار خواهد داشت، اما اینکه دقیقا به چه شکل نیروی کار را دگرگون می‌کند، هنوز محل بحث و جدل‌های فراوان است.

به نقل از فیوچریسم، آدام دور (Adam Dorr) سرپرست مطالعات در اندیشکده ریتینک ایکس (RethinkX) می‌گوید: ما در آستانه بیکار شدن تمام بشریت قرار داریم و فقط برخی مشاغل خاص هستند که دگرگونی بزرگی را تجربه خواهند کرد. فناوری حالا ما و شغل‌های ما را هدف گرفته است. به همین دلیل، هزینه نیروی کار به شدت کاهش پیدا خواهد کرد.

او اضافه کرد: ما قبلا هم این الگو را دیده‌ایم. وقتی متوجه می‌شویم می‌توانیم چیزی را بهتر یا با همان هزینه قبلی یا حتی با هزینه کمتر تولید کنیم، تغییر روش دستیابی به آن کاملا منطقی به نظر می‌رسد.

کارشناسان مدت‌هاست هشدار داده‌اند که اتوماسیون هوش مصنوعی می‌تواند به کاهش شدید ارزش کار انسان منجر شود.

دیوید آوتور (David Autor)، اقتصاددان موسسه فناوری ماساچوست (MIT) هشدار داده است که هوش مصنوعی ممکن است ما را به سمت سناریویی مشابه فیلم «مکس دیوانه» (Mad Max) سوق دهد؛ جایی که بازار کار زیر سلطه نیروی کار ارزان و کالایی شده قرار می‌گیرد. در مقابل، طرفداران هوش مصنوعی از مدت‌ها قبل وعده آرمان‌شهری با وفور منابع را تبلیغ می‌کنند.

آدام دور (Adam Dorr) نیز استدلال کرده است که ماشین‌های متفکر اکنون اینجا هستند و توانایی‌های آن‌ها بدون هیچ مرزی، به‌صورت روزافزون در حال گسترش است. او هشدار داده که زمان چندانی برای آمادگی در برابر این تغییرات باقی نمانده است.

وی مجموعه‌ای عجیب از مشاغل را معرفی کرده که به باور او می‌توانند از این طوفان فناورانه جان سالم به در ببرند؛ از جمله مربیان ورزشی، سیاستمداران و اخلاق‌پژوهان.

دور بر این باور است که هنوز در برخی حوزه‌ها فضای محدودی برای فعالیت انسانی باقی خواهد ماند، اما مشکل آن‌جاست که تعداد این مشاغل برای چهار میلیارد نیروی کار انسانی کافی نیست.

او تنها کسی نیست که چنین نظری دارد. جفری هینتون (Geoffrey Hinton)، مشهور به پدرخوانده هوش مصنوعی نیز پیش‌بینی کرده که مشاغل فیزیکی مانند لوله‌کشی نسبتاً ایمن خواهند ماند، در حالی که مشاغلی مانند اپراتورهای مرکز تماس یا دستیاران حقوقی ممکن است آسیب‌پذیرتر باشند.

مقیاس این تغییرات می‌تواند چشمگیر باشد. جیم فارلی (Jim Farley)، مدیر عامل شرکت فورد (Ford) در ابتدای همین ماه پیش‌بینی کرد که هوش مصنوعی ممکن است نیمی از نیروی کار ایالات متحده را به طور کامل جایگزین کند.

با این حال، باید پیش‌بینی‌های کارشناسان را با اندکی احتیاط بررسی کرد. در حالی که مدیران بسیاری مشتاقند نیروی انسانی پرهزینه را با سیستم‌های هوش مصنوعی جایگزین کنند، شرکت‌ها همچنان با چالش‌هایی روبه‌رو هستند که ناشی از محدودیت‌های فناوری فعلی است. اگر درصد بالایی از مشاغل توسط هوش مصنوعی تصاحب شود، این سوال مهم مطرح می‌شود: ساختار اقتصادی آینده چگونه خواهد بود؟

حتی اگر بسیاری از مشاغل از بین بروند و جایگزین‌های هوشمندتری برای آن‌ها معرفی شوند، برخی مدیران نسبت به پیامدهای بلندمدت این تغییرات بی‌تفاوت هستند. سم آلتمن (Sam Altman)، مدیرعامل شرکت اوپن‌ای‌آی (OpenAI) ماه گذشته گفته بود: ما همیشه در پیدا کردن کارهای جدید و سرگرم نگه داشتن خود، موفق بوده‌ایم.

با این حال، آدام دور به وضوح درباره عدم قطعیت این تغییرات سخن گفته و تاکید کرده: من پاسخ روشنی برای این سوالات ندارم. حتی نمی‌دانم آیا سوالات درستی را مطرح می‌کنم یا نه. باید هرچه سریع‌تر وارد فاز آزمایش شویم و ساختارهای جدید مالکیتی و مدل‌های تازه‌ای از ذی‌نفعان را بررسی کنیم.