مشاغلی که هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین آنها شود؛ مربیان ورزشی، سیاستمداران و اخلاق‌پژوهان

 به گزارش خبر گزاری ارکا نیوز به گفته کارشناسان، این مشاغل عجیب ممکن است از انقلاب هوش مصنوعی جان سالم به در ببرند.

بر اساس گزارش ایسنا، بسیاری از متخصصان بر این باورند که هوش مصنوعی مولد تاثیرات بزرگی بر بازار کار خواهد گذاشت. اما اینکه این فناوری دقیقاً به چه شکلی نیروی کار را دگرگون خواهد کرد، همچنان محل بحث و گفت‌وگوی فراوانی است.

به گزارش فیوچریسم، آدام دور، مدیر مطالعات اندیشکده ریتینک ایکس، اعلام کرد: ما در آستانه بیکار شدن گسترده بشریت هستیم و تنها برخی مشاغل خاص، دچار تحولات بزرگی خواهند شد. فناوری اکنون به سراغ ما و شغل‌های ما آمده است و این یعنی هزینه نیروی کار به شدت کاهش پیدا خواهد کرد.

او در ادامه گفت: ما قبلاً هم شاهد چنین الگویی بوده‌ایم. زمانی که می‌توانیم چیزی را با کیفیت بهتر یا همان کیفیت قبلی اما با قیمت پایین‌تر به دست بیاوریم، طبیعی است که روش دستیابی به آن را تغییر بدهیم.

کارشناسان مدت‌هاست هشدار داده‌اند که اتوماسیون ناشی از هوش مصنوعی می‌تواند ارزش کار انسان را به شدت کاهش دهد.

دیوید آوتور، اقتصاددان موسسه فناوری ماساچوست (MIT) هشدار داده است که هوش مصنوعی ممکن است ما را به سمت سناریویی شبیه فیلم «مکس دیوانه» ببرد؛ جایی که بازار کار توسط نیروی کار ارزان و کالایی شده، تحت سلطه قرار می‌گیرد. در حالی که طرفداران هوش مصنوعی، سال‌هاست از یک آرمان‌شهر مملو از فراوانی بی‌پایان صحبت می‌کنند.

آدام دور نیز با اشاره به ظهور ماشین‌های متفکر، گفت: این ماشین‌ها همین حالا هم اینجا هستند و هر روز بدون هیچ حد و مرزی در حال پیشرفت‌اند. ما زمان زیادی برای آماده شدن در برابر این موج نداریم.

او فهرستی عجیب از مشاغلی را مطرح کرده که به گفته او ممکن است از طوفان اتوماسیون جان سالم به در ببرند. این فهرست شامل مربیان ورزشی، سیاستمداران و پژوهشگران اخلاق است.

دور معتقد است که در برخی زمینه‌ها همچنان فضایی برای فعالیت انسان باقی خواهد ماند، اما مشکل اینجاست که این مشاغل به اندازه‌ای نیستند که بتوانند برای چهار میلیارد نفر شغل ایجاد کنند.

او تنها کسی نیست که چنین نظری دارد. جفری هینتون، پدرخوانده هوش مصنوعی نیز پیش‌بینی کرده که برخی مشاغل مانند لوله‌کشی یا کارهای یدی ایمن باقی خواهند ماند، اما مشاغلی مثل اپراتورهای مرکز تماس یا دستیاران حقوقی احتمالاً به شدت آسیب‌پذیر خواهند بود.

ابعاد این تغییر می‌تواند بسیار وسیع باشد. جیم فارلی، مدیرعامل شرکت فورد، اخیراً پیش‌بینی کرده است که هوش مصنوعی ممکن است نیمی از نیروی کار ایالات متحده را جایگزین کند.

با این حال، نباید تمام پیش‌بینی‌ها را بدون بررسی بپذیریم. هرچند مدیران شرکت‌ها با اشتیاق به دنبال جایگزینی نیروی انسانی پرهزینه با هوش مصنوعی هستند، اما همچنان با موانعی که فناوری ناقص ایجاد می‌کند، درگیرند. و اگر واقعا درصد زیادی از مشاغل حذف شوند، سوال اصلی این خواهد بود که آینده اقتصادی جهان به چه شکلی خواهد بود؟

حتی اگر بسیاری از مشاغل ناپدید شوند و جایگزین‌های هوشمندتری برایشان ساخته شود، برخی از مدیران نسبت به پیامدهای این تحول بی‌تفاوت هستند. سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI، ماه گذشته گفته بود: ما همیشه در خلق شغل‌های جدید و سرگرم نگه داشتن خودمان، مهارت بالایی داشته‌ایم.

با این وجود، آدام دور در مورد نامشخص بودن آینده کاملاً رک است. او می‌گوید: من پاسخی برای این سوالات ندارم. حتی نمی‌دانم که آیا سوالات درستی مطرح می‌کنم یا نه. الان زمانی است که باید شروع به آزمایش کنیم؛ ساختارهای مالکیتی جدید و مدل‌های تازه‌ای از ذی‌نفعان را بررسی کنیم.